Remuneration System

Sebuah sistem yang dirancang khusus untuk mengukur gaji yang paling sesuai bagi setiap karyawannya yang disesuaikan dengan struktur organisasi dan setiap jabatan di dalamnya. Aktivitas kegiatan ini terdiri atas melaksanakan evaluasi jabatan, menganalisis deskripsi jabatan, melakukan pembobotan pekerjaan, menyusun skala upah, dan mendefinisikan berbagai hal terkait remunerasi seperti tunjangan, insentif, bonus dan lainnya.